대전신학대학교 학내 문제 공식 입장(1) - 예장뉴스
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대전신학대학교 학내 문제 공식 입장(1)학교의 공식적인 입장
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승인 2018.08.28  17:41:55
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                             대전신학대학교  학내 문제 공식 입장(1)
   
 
본 자료는, 교육부에 제기된 민원들에 대하여 대전신학대학교가 공적으로 해명한 답변자료들에 근거하여, 교무위원회의 결의를 통하여 교무위원들과 보직교수들이 발표하는 것입니다.

■ 대전신학대학교의 공식적인 입장 1
A. 학내문제에 대한 학교 측의 공식적인 해명

1. 학교가 지금까지 침묵을 지킨 이유
“모든 것이 가하지만 모든 것이 유익하지 않고 덕을 세우지도 않는다”는 사도 바울의 말씀처럼, 이사회와 총장은, 지금까지 일부 교수들에 의해 발생한 학내 문제를 해결함에 있어서, 학교의 명예를 지키고 스승의 역할을 감당하는 교수님들의 권위를 보호하기 위해 많이 기도하고 대화하였습니다. 또한 학내문제의 해결을 위해 조사위원회를 통해 문제들을 조사한 후에 부드럽게 권면하였습니다. 그리고 서로 화해를 통해 학교 살리기에 협력할 것을 요청하면서, 때로는 경고와 주의를 주고 설득하면서 인내해 왔습니다.

본 교단 총회도, 지금까지 감사위원회나 정상화위원회를 통해 학내문제를 조사하고 총회장님의 서신을 통해 학내의 화해와 협력을 지속적으로 권면해왔습니다. 본교는 신학대학교로 오직 기도와 말씀에 의지하여 모든 문제가 영적으로 해결되기를 기다려 왔습니다. 그럼에도 불구하고 불법적인 행위를 일삼는 일부 교수들이, 급기야는 학교의 울타리를 넘어 학교 밖의 언론 매체들에게 인터뷰를 하는 등 학내문제를 외부로 확산시켜왔습니다. 그러한 행태들이 학교와 학생들, 지역교회의 목회자들과 교인들에게 큰 상처를 주게 되었습니다. 이렇게 가슴 졸이는 상황 속에서도 학교의 책임을 맡고 있는 총장은, 가짜뉴스의 네거티브 전략에 휘말리지 않으려고 묵묵히 기도하면서 학교의 행정에만 집중해왔습니다. 이제와서 누구를 탓하기 이전에 학교의 책임을 맡고 있는 총장과 교무위원들은, 미래의 목회자를 양성하는 교단 신학대학교의 거룩한 모습을 보여주지 못한 점에 대해 머리숙여 깊이 사과드립니다.

지난 3년 동안 일부 교수들이, 신학대학교의 목사요 교수로서 예배를 투쟁의 수단으로 삼아 성찬과 예배인도를 거부하기까지 하고, 학생들을 선동하여 수업권을 침해하고, 보직거부와 회의불참으로 학교행정을 마비시켜왔습니다. 또한 신입생 모집에 적극적으로 참여하지 않고 반대하며, 어려운 학교상황에 대한 고통분담을 거부하고, 보수문제로 노동청에 지속적으로 고발하며, 심지어 동료 교수들과 이사장과 총장을 고발하는 등 도저히 신학대학교 교수로서 상상할 수 없는 일들을 되풀이해 왔습니다. 이처럼 일부 교수들로 인해 학교의 명예가 실추되어 부끄럽지만, 학교와 총장은 언론과 교계와 학생들과 지역교회들에게 깊이 사과하며, 사실에 입각하여 일부 교수들에 의해 촉발된 학교의 사태를 자세히 해명하고 진실을 밝혀 신학대학교의 명예를 회복하고자 합니다.

2. 학내문제에 대한 전반적인 설명
대전신학대학교는 예장 통합 측에 소속된 직영 신학대학교로, 1954년에 개교하여 64년 동안 3,500여명의 목회자들을 양성해 왔습니다. 학부에 신학과 1개과만 있어 전국 신학대학교들 가운데서도 소규모 대학으로 정부의 평가대상(대학기본역량평가진단)에서도 제외되어 있는 종교지도자 양성 특성화대학입니다. 교수 전체가 2018년 2월 중순까지 10명이었고, 현재는 12명의 교수가 재직 중입니다. 작은 신학대학교인 본교는, 학생이 전성기의 600명 정도에서 2018학년도 1학기 현재는 269명으로 감소하였습니다. 그로 인하여, 학교의 생존과 경영이 심히 어려워지자 고통분담의 견해차이로 내부갈등이 생겼습니다.

이사회는, 학교의 어려운 상황을 타개하고자 컨설팅을 통해 “학교발전방안”을 제안 받아 정관을 개정하여 교육부와 총회의 승인을 받고, 구체적인 규정개정을 통하여 학교의 생존을 위한 개혁을 추진해 왔습니다. 그 결과 종교지도자 양성 특성화대학이라는 명분에 부합하여 “현장중심 교육과정의 특성화(학부는 신학을 기반으로 3개의 다양한 선택과정으로 확대, 신대원은 5대 현장목회 인턴십과정으로 현장중심의 특성화 도입, 일반대학원은 목회자 중심에서 입학 자격을 개방하여 평신도지도자과정까지 4대 과정으로 확대)”, “학부 중심에서 벗어나 대학원 중심의 대학교로 개편”, “학생 수에 맞는 경영의 합리화” 등으로 개혁을 단행하였습니다.

그러나 학교의 생존을 위한 개혁에 무조건 반대하는 일부 교수들이, 교육부와 외부 언론애 제기한 의혹들은 사실과 다른 내용들이 많이 있습니다. 학교의 어려운 상황에 대해 직원들과 모든 학생들이 헌신적으로 봉사하고 희생하고 있습니다. 성직자이자 교수로서 깊은 책임감을 가지고 동참해야함에도 불구하고, 어려운 학교의 현실에 동참하는 고통분담도 외면하고, 신입생 모집에 적극 참여하지도 않고, 공무원법, 사립학교법, 학교의 정관과 여러 규정들을 위반하면서 혼란을 야기해왔습니다. 특히 외부 언론들과 방송들을 동원하여 학교의 명예를 훼손하고 학생들에게 깊은 상처를 주었습니다.

3. 현재 대전신학대학교는 정상적으로 운영되고 있다
3.1 본교는 종교지도자 양성 특성화대학으로 모든 학사일정이 정관과 규정에 따라 차질 없이 진행되고 있습니다. 학생들은 경건한 예배와 진지한 강의와 학습 분위기 속에서 종교지도자(목사)가 되기 위한 교육에 성실히 참여하고 있습니다. 불법임의단체 6인 교수협의회에 속한 일부 교수들을 제외하고, 모든 교직원들이 주어진 업무를 성실히 수행하고 있습니다. 2017년 12월부터 일부 교수들만으로 구성된 불법임의단체인 “교수협의회”를 만들어 교육부와 법원과 경찰에 고소하고 보직과 업무를 거부하였습니다. 신학대학원위원회 졸업사정 3회 불참, 교원인사위원회 3회 불참, 이사회가 주최한 교직원보수규정 합의 5회 불참, 대학원장 및 각종 보직 거부와 제위원회의 회의불참 등 지속적이고 반복적으로 집단행위를 통해 학사운영을 방해하여 왔습니다. 그러나 지금은 신임교수들을 중심으로 모든 학사업무가 정관과 규정에 따라 적법하게 정상적으로 운영되고 있습니다.

3.2 본교는 학생 수의 감소로 여러 가지 여건이 어렵지만 모든 교직원들이 주어진 업무를 성실히 수행하고 있습니다. 직원들은 모두 기독교인으로서 고통분담을 통해 희생적으로 헌신하여 왔지만, 불법임의단체 6인 교수협의회 가운데 일부 교수들은, 본인들이 예산위원으로 기부금을 예산으로 편성하고도, 그것을 번복하여 노동청에 고발하였습니다. 다른 지방신학대학교들도 이미 임금피크제와 연봉제를 도입하였고, 교직원들이 거의 다 기부하고 있습니다. 게다가 서울대와 충남대 등 국립대학교 교수들의 호봉도 33호봉이 상한선이지만, 보수협상을 거부하여 대전신학대학교만 아직도 43호봉으로 지급하고 있습니다. 불법임의단체인 6인 교수협의회는 학생수가 절반으로 감소한 학교의 어려운 재정상황에 대한 고통분담도 없이, 총장과 이사회가 교회에 가서 더 많은 기부금을 받아오라고 강변하면서, 이사회와 보수협상을 위한 대화를 5회나 거부하고(직원들은 협상을 수용함), 노동청에 가서 이사장과 총장을 고소하였습니다.

3.3 총장의 연임과 개방이사의 구성은, 사립학교법과 학교의 정관에 의해 합법적인 절차에 따라 진행되어 교육부에 승인을 받았으며, 법적으로 아무 문제도 없습니다. 다만 지난번 총장 선거에 낙선한 2인 교수들이, 주도적으로 불법임의단체인 교수협의회를 구성하고 반복적으로 학교를 어렵게 만들고 있습니다. 개방이사도 사립학교법과 정관에 따라 적법하게 구성되었고, 교육부에 승인을 받았으며, 본 교단의 총회에서도 인준되었기에, 어떠한 문제도 없습니다.

3.4 현재 학교와 이사회는 학교의 개혁을 통해 위기를 극복하고 생존하려고 몸부림치고 있습니다. 이사회는, 학교의 어려운 재정상황을 타개하고자 컨설팅으로 통해 “학교발전방안”을 제안 받아, 정관을 개정하여 교육부에 승인을 받고, 구체적인 규정개정을 통해서 생존을 위한 개혁에 매진하고 있습니다. 일부의 교수들은 학교의 어려운 상황을 해결하기 위한 고통분담을 거부하 였고, 신입생모집 활동도 거부하였으며, 집단행위를 통해 대안도 없이 무조건 반대만 일삼는 실정입니다. 또한 과거에 교수들이 보직교수와 제위원회의 위원으로 총장과 함께 했던 일들을 트집잡아 고소와 고발을 남발하고, 외부의 언론과 시민단체들을 학교에 끌어들여 학교의 명예를 훼손하고 학생들에게 상처를 주어, 학생모집과 발전기금의 모금에 큰 타격을 주고 있습니다.

3.5 일반대학원 석·박사과정 신입생 모집은 불법·특혜입학이 아닙니다. 학생 모집을 위해 홍보활동과 대학원 입학자격을 확대하기로 교수 자신들이 결의했습니다. 전체 교수 10명 중에 7명의 교수로 구성된 대학원위원회에서 입학자격을 확대하기로 결의했습니다. 즉 2017년 8월에 입학요강이 나온 다음, 9월에 교무위원회에서 결의하고, 이어서 같은 내용으로 10월에 대학원위원회에서 결의하였습니다. 금년 3월 초에 대학원 개강 전에 12명 정원 중에 10명이 미달하여, 규정을 개정하고 2명의 석·박사과정 지원자들을 추가로 선발한 것은, 고등교육법이나 사립학교법에 따르면 전혀 문제가 없습니다. 모든 대학의 교수들이 학생 모집에 전력을 기울이고 있기에, 학생 모집에 가장 큰 책임을 져야할 교수들이 오히려 학교와 총장을 트집 잡으려고 학생 모집을 부정입학이라고 비난하는 어처구니 없는 현실입니다. 몇 년 전 총회위탁과정인 목회교육원 28명의 입학과 졸업의 모든 절차들도 교수들 자신이 직접 진행을 하고도, 총장에게 부정입학이라고 비난한 것과 동일한 사례라 할 것입니다.

3.6 교수들은 학생모집을 위해 특성화 계획과 더불어 교수충원도 필요하다고 결의했습니다. 학생 모집을 위해서 특성화를 하기로 결의하고, 특성화를 위해서 교수 충원도 10명의 교수 중에 7명의 교수로 구성된 대학원위원회와 6인의 교무위원회에서 결의하였고, 최종적으로 이사회에서 결의했습니다. 총장은 이사회로부터 특별채용의 허락을 받아 그것을 진행했는데, 불법임의단체인 교수협의회 소속교수들은 교원인사위원회를 3번이나 방해하여 열리지 못하게 하였고, 교원인사위원회에서 월권과 직무유기를 해놓고 정상적인 절차들을 거쳐 신임교수들을 채용한 이사회를 불법이라고 비난하면서, 신임교수들과 이사회와 총장을 고발하였습니다. 그러나 2018년 6월 25일에 대전지방법원은, 교수채용은 이사회의 고유권한으로 “대학인사위원회의 임용동의는 임용권자의 임용을 위하여 필요한 내부적인 절차에 불과할 뿐이고, 임용권자를 구속하여 임용권자로 하여금 임용의무를 부담케 하는 것도 아니다”라고 판결하였습니다. 이처럼 불법임의단체인 6인 교수협의회가 대전지법에 3인 신임교수들에 대하여 “직무집행정지가처분”을 신청한 것이 “이유 없음으로” 기각되었습니다.

3.7 학교의 재정이 어려워서, 퇴직하는 구약학 교수의 자리를 대신하여 전례에 따라 동일전공의 우수한 교원을 외부의 재정 후원을 받아 정관과 규정에 따라 적법하게 특별 채용했습니다. 본교는 교회나 개인들을 통해서 다양한 방법으로 후원받는 교수를 과거에 3인(황순환, 허호익, 박호용)을 채용한 전례가 있었습니다. 본교는 퇴직하는 교수 대신에 강사나 교원을 채용해야만 하는데 보수 지급이 늦어지는 등 학교의 재정적인 어려움이 있어, 본교에 5년 교수경력, 저서와 연구능력(31권의 집필), 선교사로 10년 현장 경력 등을 지닌 우수교원을 특별채용 하였습니다. 그리고 우수한 교원의 자격을 가지고 있는 교수를 특별채용하면서, 그가 선교사로 10년 동안 사역하도록 후원했던 교회들로 하여금 학교에 후원할 수 있도록 하겠다는 의사를 추가로 밝혀 기쁘게 채용하였습니다. 이 과정에서 이사장이나 총장은, 어떠한 개인적인 금품수수나 향응을 전혀 제공받은 적이 없음을 경찰 조사에서 분명히 밝혔습니다.

그러므로 금품을 조건으로 하는 채용은 절대 아니며, 기부금을 모금하지 않아도 채용결과에는 전혀 변화가 없습니다. 앞으로 지속적인 학생 감소에 따른 장기적인 재정대책을 세우기 위해서, 본교는 중부권 7개 노회와 총동문회와 대형교회들과 협력하여 다양한 형태의 후원을 받아, 모든 교수들이 석좌후원을 받도록 추진하여 교수들에 대한 과중한 임금부담을 줄이려고 합니다.

3.8 이사로 임용되기 전부터 일부 이사들이, 실천신학과 현장실습 과목을 강의해왔으나 현재 겸임교원을 겸직하고 있지 않습니다. 이사가 겸임교원이라는 불법임의단체인 6인 교수협의회 교수들의 주장은 허위사실이며, 학교에 사실관계에 대한 확인이 없는 이러한 주장은 명백한 명예 훼손입니다. 대전신학대학교는 종교지도자양성 특성화대학이라는 특수성을 가지고 있어서, 현장에 관련된 실습과목들을 이사가 되기 전부터 강의를 해왔고, 겸임교수로 강의도 했으나 이사가 되면 겸임교수로 더 이상 임명하지 않았습니다. 개정되는 고등교육법 시행령(2019.1.1.)에 따라, 미리 2018학년도 2학기부터 이사들에게는 더 이상 강의배정을 하지 않고 있습니다.

4. 이사회가 2인 교수들을 중징계 처분한 이유
지난 수년 동안 한국대학의 입학생과 한국교회의 교인 감소로 인해, 목회를 지원하는 신학생들이 대폭적으로 감소하여 왔습니다. 그 결과 학교의 생존이 절대적으로 위협받게 되는 상황에 이르게 되었습니다. 그래서 이사회와 총장은, 학교의 구조개혁을 위해 종교지도자 양성대학으로 특성화를 추진하기 위하여 외부 교육전문가의 컨설팅을 통하여 마련된 방안을 반영하여, 학교의 정관과 규정을 개정하고, 그것을 적용하여 학교의 생존을 위한 대책을 수립하고자 고심하여 왔습니다.
그러나 지난 15년 동안 본교의 학생수가 600명에서 300명 이하로 감소하는 절박한 생존의 위기 속에서, 개혁을 정면으로 반대하는 불법임의단체인 6인 교수협의회 교수들은 생존을 위한 동참을 거부하고, 매년 임금 인상을 요구하며 노동청에 수시로 드나들면서, 자신들의 신분을 일반 노동자로 전락시키고 분란을 일으켜왔습니다. 아울러 개혁을 반대하는 교수들은 탄원서와 청원서 등을 통해 교묘하게 법망을 피해가면서, 본교단 총회, 청와대(교육부), 신문과 언론, 노동청, 동문과 학생들에게 인격을 말살하는 폭언과 막말로 모욕하고 허위사실을 유포하여, 학교와 이사회, 총장과 동문, 교직원과 학생들의 명예를 심각하게 훼손하여 왔습니다.

게다가 개혁을 수용하지 못하는 일부 교수들은, 2017년 12월부터 불법임의단체인 “6인 교수협의회”를 구성하고 반대를 위한 반대만을 주장해 왔습니다. 그 후로부터 불법임의단체인 6인 교수협의회는, 본교단 총회와 청와대(교육부), 신문과 언론, 동문과 학생들을 넘어 심지어 경찰과 법원에 자신들의 불만을 수시로 고발하였습니다. 급기야는 텔레비전 방송을 학교에 끌어들여 자신들이 출연하여 허위사실로 인터뷰하였고, 사립학교법, 학교정관, 인사규정, 교직원복무규정 등을 위반하는 각종 불법행위들을 위반해왔습니다. 이에 이사회는 대화와 협상을 통해 원만히 해결하고자 하였으나 이를 반복적으로 거부하여 불가피하게 2인 교수들에게 절법한 절차에 따라 중징계 처분을 내리게 되었습니다. 그리고 대법원 판례에 따르면, 직위해제를 내렸던 사유들로 다시 중징계하더라도, 그것은 일사부재리나 이중처벌 금지의 원칙에 위배되지 않습니다.

불법임의단체인 6인 교수협의회를 주도한 2인 교수들에게 내려진 해임 및 정직에 대한 구체적인 징계사유들은, 이미 당사자들에게 통보했습니다. 그리고 적법한 절차를 충분히 거치기 위해 이사회가 구성한 조사위원회와 징계위원회는, 당사자들을 여러 차례 불러 그들에게 충분히 소명할 기회를 제공했습니다. 또한 정관에 따라 교수나 이사가 아닌 외부인사에 해당하는 변호사가 포함된 징계위원회는, 적법한 절차를 충분히 검토하여 징계절차를 진행했음을 밝힙니다. 2인 교수들에게 내려진 중징계는, 아래에 명시된 법과 규정들에 따라 처분된 것입니다.

○사립학교법 제61조(징계의 사유 및 종류), ①사립학교의 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 당해 교원의 임용권자는 징계의결의 요구를 하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.<개정 2016. 2. 3.> “1. 이 법과 기타 교육관계법령에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 한 때, 2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때, 3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때”에 해당됩니다.
○국가공무원법 제66조(집단행위의 금지), “①공무원은 노동운동이나 그 밖의 공무 외의 일을 위한 집단 행위를 하여서는 아니 된다”를 위반하였습니다.
○대전신학대학교 교원인사규정 제43조(징계), “④직무에 태만하여 직책을 완수치 아니하였을 때, ⑥고의 또는 과실로 학교의 명예가 크게 손상되었을 때와 학교에 중대한 피해를 입혔을 때, ⑦파당을 조성키 위하여 분규를 야기하였거나 학생을 선동하여 학교 질서를 문란케 하였을 때, ⑧고의로 학생들의 인권을 침해 하였을 때”에 해당됩니다.
○대전신학대학교 교직원복무규정, “제2조(복무의 정신), 제4조(성실의 의무), 제5조(복종의 의무), 제6조(비밀준수의 의무), 제8조(품위유지의 의무), 제10조(집단행위의 금지)”를 위반하였습니다.

5. 단결하여 개혁하면 대전신학대학교의 미래는 희망적이다
금번 대학기본역량평가진단에서 우리교단의 지방신학대학교가 존폐의 위기선고를 받은 것처럼 한국의 대학들은 생존의 갈림길에 처해있습니다. 이러한 상황에서 교인의 감소로 인해 목회 지원자들이 급격하게 감소하는 상황 속에서 신학교육은 더 큰 위기에 직면하게 되었습니다. 하지만 이렇게 가중되는 절체절명의 위기는, 그 위기를 넘어 그것을 극복할 새로운 패러다임을 창출할 수 있는 좋은 기회가 될 수도 있습니다. 왜냐하면 이런 위기는, 우리들을 자극하여 지금까지 누구도 생각하지 못했고 실현하지 못했던 새로운 패러다임의 창출로 나갈 것을 요청하고 있기 때문입니다. 만일 우리가 위기의 시류에 몸을 맡기고 한탄하고 절망하면 소망이 없습니다. 그러나 이제 우리 모두가 힘을 합쳐 개정된 정관과 규정을 토대로 기도하고 도전하면, 어두운 학내상황에 하나님께서 밝은 희망의 빛을 비추어 주실 것입니다.

대전신학대학교의 미래는, 기능개선의 업그레이드나 구조개혁의 리모델링도 필요하지만, 그 무엇보다도 리노베이션인 혁신을 통한 새로운 신학교육의 패러다임의 창출이라는 유일한 생존전략에 달려있습니다. 우리는 대전신학대학교의 강점과 약점을 분석하여 조속한 시간 내에 성취 가능한 분야에 집중해야만 합니다. 강력한 영성훈련을 기반으로 품성을 기르고, 현대교회가 필요로 하는 전문성을 갖춘 목회자와 평신도 지도자를 양성하기 위해, 현장과 함께 가는 전문교육의 시스템을 구축하고, 한국의 중심적인 신학대학으로 강점을 극대화하기 위해, 대전신학대학교는 한국과 중부권 중심 컨벤션센터를 준비하고 학교를 일신하여 고유한 자리를 확보해야만 합니다. 병법에 이르기를, 천시는 지리만 못하고, 지리는 인화만 못하다(天時地利人和)고 하였습니다. 즉 하늘이 주는 기회는 지리상의 이로움만 못하고, 지리상의 이로움도 사람들 사이의 일치단결만 못하다 하였으니, 인화단결이 학교가 사는 길입니다.

특히 중부지역의 역세권은, 현재 대전과 청주와 세종시 지역으로, 천안과 아산을 비롯한 당진과 서산과 서천 지역으로, 공주와 부여 지역으로, 충주와 제천 지역으로, 영남권이나 호남권 보다도 나날이 확장 발전되어 가고 있습니다. 이러한 중부권역의 확장과 발전 추세에 발맞추어, 대전신학대학교도 특성화된 신학대학교로서 중부권 7개 노회들과 힘을 합쳐 노력하면, 현장이 필요로 하는 목회자, 선교사, 평신도지도자를 양성하는 필요충분조건을 갖춘 지역신학대학교로 거듭날 수 있을 것입니다.

이를 위해서, 중부권역의 교회들과 노회들이 본교와의 협력을 적극적으로 강화하고, 본교는 특성화를 통해 학생들을 다양하게 모집하고 훈련하여 배출하면서, 동시에 학생 수에 맞추어 효율적인 경영의 합리화로 나아가는 학교운영을 해야합니다. 그렇게만 된다면, 작지만 꼭 필요한 신학대학교로 대전신학대학교가 거듭나고 발전해 나갈 것입니다. 그래서 본교의 미래는 매우 희망적이라 할 수 있습니다.

※이 문서는 교무위원회의 정식 결의를 통해서 작성된 문서임을 밝혀 둡니다.  2018년 8월 27일 교무위원회 위원들과 보직교수 일동

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