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규정은 시대에 맞게 변화 되어야
총회 정치부(부장:김성철) 정책협의회가 지난 12일(월) 100주년에서 열렸다. 총회 상임부서중 가장 중요한 부서인 정치부는 인사와 정책에 관한 논의 주체다. 현안 논의로 지난 회기에서 미진환 것들도 함께 논의가 된 것으로 알려졌다,
그중 큰 관심을 끄는 것은 현행 노회설립 법정 요건인 30개 당회(장로 2인 이상 조직교회)를 완화하여 25개로 하자는 의견이 나왔다. 이는 현재 30개 당회가 되지 않는 노회들이 있어 바래던 일이기도 하고 이를 해결해주지 않으면 총회가 구조적으로 불법을 용인하고 있다는 비판 때문이다.
노회 설립요건 완화 필요
해당되는 노회로는 서울남, 김제, 강원노회동 강서등이 해당되는 것으로 알려졌다. 한편 2년전 서남노회에서 분립된 강서노회가 30당회 미만임에도 강서노회측의 요구로 분립하는 조건으로 1년이내에 30당회를 체우지 못하면 원상회복한다는 단서를 달았지만 뜻대로는 되지 않았다.
그러나 기본적으로 노회의 분립이란 성장이 바탕이 되야 하는 데 노회원간의 갈등을 풀어주는 방식으로 분립되는 것은 마땅치 않다. 또 노회 숫자가 늘어나면 이에 따라 총회 내 주요부서에서의 지분 요구를 하는 것도 문제로 지적된다.
합동측은 노회가 100개 이상으로 교단내 큰 갈등요인이다. 따라서 장로교에서 노회단위는 인사 행정등 중요한 부서인데 남발되면 문제의 소지가 된다. 그러나 정치부가 심사숙고하여 30개 당회에서 25개 정도로 조정하는 것은 큰 문제가 되지는 않을 것으로 보인다.
총대 숫자 조정 가능
그동안 1500명 총대 숫자는 회의나 장소도 어렵고 원할한 회의가 어렵다는 보고다. 따라서 총대 숫자를 줄이는 문제가 여러 번 헌의가 나왔으나 총대들이 기득권을 지키려고 하여 번번히 비토를 놓았는 데 앞으로 이 문제는 총대들에게 맡겨서는 안될 것으로 보인다.
그런 가운데 총대수 규정에 '1500명 이내' 로 되어있어 헌법개정 없이도 얼마든지 축소가 가능하다는 의견이다. 따라서 총회 결의로 총대숫자를 조정해보자는 것인데 우선 1200명 정도로 가자는 의견이 나왔다. 사실 농경사회도 아니고 1500명이 움직이는 것은 시간이나 경비도 그렇고 비 생산적이다. 대의제이니 1000명이내로 해도 충분하다.
그동안 년차적으로 5%씩 줄이는 안등도 제기된 바 있었다. 그러나 아직도 총대는 남성 대형교회 60세 이상 위주로 되어 있어 전 교회적 반영이 안된다는 지적이다. 따라서 여성총대의 쿼터제나 년령별 조정없이는 변하지 않을 것으로 보인다.
따라서 평북노회등 여성 목사와 장로 각 1인은 우선적으로 총대로 배정하는 식의 변화 없이는 이 구도가 변하지 않을 것으로 보인다. 만약 그렇게 되면 약 여성 총대 비율은 100명은 넘게 되어 적어도 10% 대는 유지될 것으로 보인다.
목사 시무도 임기제로
현행 위임목사가 되도 이임을 하고 원로 목사 지위도 포기하는 분들이 늘고 있다. 또 임기를 6-7년으로 하고 시무 연임을 묻는 투표를 하는 분들도 나오고 있다. 따라서 한 교회 20년 이상 시무을 하면 원로가 된다는 법은 사문화되야 할 판이다.
또 교회만 믿고 은퇴을 앞두고 원로 목사가 되려고 당회서는 장로들이 허락을 해주고도 뒤로는 제직들을 부추켜 부결을 시키는 사태가 속출하고 있다. 따라서 이제는 장기목회가 덕이 아니라 흠이 되는 시대가 된 것으로 보인다. .
부목사가 위임목사로 청빙받지 못하는 것도 변화가 필요하다는 의견인데 이번 정책협서 긍정적으로 논의중이니 다행이다. 변화하는 시대에 맞게 해외 교회나 사회처럼 교역자들도 책임있는 성과제나 계약제로 전환하는 것도 검토해 볼만 하다.
우선 5년은 기본으로 하고 연임을 묻는 식으로 가면 목회자와 맞지 않는 교회가 무리하게 밀어내기는 하지 않아도 되는 것이 임기가 있으니 무리없이 헤여지면 된다. 그런데 교회와 맞지 않는 분들이 억지로 버티거나 목회단절을 인위적으로 하는 것은 막아야 한다.
그러면 목사와 불편한 교회도 일단 임기까지는 기다려주도록 불필요한 분쟁 요인을 제거해줘야 한다. 그렇게 되면 원로 제도도 자연스럽게 없어지고 원로 장로도 폐지되고 목사든 장로든 은퇴자로 통일 할 수 있다. 위임제는 제왕적 목회와 세습의 원인이 되기에 모든 것을 한방에 해결할 수 있는 구도다.
총회장 2년 임기제 필요
또 앞으로 정치부가 더 논의를 해야 할 것은 큰 고민 없이 도입한 총회장 상근제인데 실제로 실현이 쉽지 않아 보인다. 따라서 그것 보다 긴한 것은 총회장 임기를 2년으로 하는 것이다. 해외는 2년에서 4년으로 우리처럼 매년 지도력을 싹 갈아버리는 것은 모두 명예 탐욕으로 조직이 안정되지 않았다는 증거다,
한예로 스코틀랜드 장로교회는 임원회가 아닌 이사회로 가장 이상적이다. 의장은 이사회장이 겸하며 이사숫자는 10인 이내로 하고 권역을 대변하고 년조별로 충원하면 지도력 단절 없이 새로운 총회장만 의존하는 지도력이 아닌 이사회라는 집단 지도체제인 것인다.
현재 총회장은 취임후 1년은 일할만하면 끝나게 되어 있다는 평이다. 그러니 연합기관에서의 위상이나 전문성이 떨어진다. 따라서 권역제 폐지와 더불어 총회장 상근제보다는 임기를 연장하여 기여하도록 하는 것이 더 효율적이라는 의견이 많다. 이렇게 되어야 총회의 지도력은 안정화될 것이다.
지금처럼 부총회장 선거 과열이나 줄세우기 인위적인 총대만들기 등의 원인은 바로 교권욕 때문이다. 그런 분이 야심을 갖고 준비하게 되면 그 교회는 목회할 목사를 교권정치나 하는 일에 후원하는 것이다. 따라서 목회에 전념케 하고 교권은 자연스럽게 시대에 맞는 지도자들이 나올 수 있도록 해야 한다. |
